Vzor aktuálnej dohody o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce 2013 (vzor) | D | Najprávo.sk - právny informačný systém pre odborníkov a širokú verejnosť Nedeľa, 31. december 2023 | meniny má Silvester
dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov. Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v určenom pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, koná osobne. Podľa všeobecných ustanovení o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a § 224 Zákonníka práce) dohodu o vykonaní práce možno uzavrieť za predpokladu splnenia ustanovených predpokladov a podmienok. Prvým predpokladom uzavretia dohody o vykonaní práce je vymedzenie práce jej výsledkom. Pojmom „výsledok práce“ možno na tieto účely rozumieť Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práce študentov. Na dohodu o pracovnej činnosti môže pracovať kdokoľvek a môže pri nej vykonávať rôzny druh práce. Na ako dlho sa dohoda o pracovnej činnosti uzatvára. Dohoda sa uzatvára iba na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov. Ďalší rok Tento deň môže byť aj deň nasledujúci po uzatvorení dohody. Z praktických dôvodov sa odporúča, aby dohoda mala písomnú formu. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak: to zamestnanec požaduje alebo
Pracovný pomer zaniká aj na základe paragrafu 58 Zákonníka práce, ktorý hovorí o dočasnom pridelení zamestnancov. Dohoda o skončení pracovného pomeru. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a
